Dapat ka bang umalis nang mas maaga?
Tulad ng iyong pagbubuntis, maaari kang magtaka kung kailan dapat mong iwan ang iyong trabaho at simulan ang iyong maternity leave. Dapat kang magtrabaho hanggang sa takdang petsa mo? Marahil ay maaari kang manatili hanggang sa paghahatid? Mayroon bang isang tamang sagot?
Personal kong ginawa ito sa parehong paraan. Nag-quit ako ng mga linggo ng trabaho bago ipinanganak ang aking sanggol, namamalimos ng matagal na paglalakad, paliguan at naps sa anumang oras ng araw at matagal na oras na ginugol sa paghahanda ng nursery.
Lumalabas na ito ay higit pa sa isang pagkakataon para sa mga tao na mag-abala sa akin at para sa akin upang makakuha ng pagkabalisa kaysa sa anumang bagay. Kaya nagtrabaho din ako hanggang sa makapagbigay ako ng dalawang beses. Sa sandaling ako ay buntis na may kambal. Nagpunta ako sa trabaho noong Biyernes at nagbigay ng kapanganakan sa Sabado, sa nakalipas na 40 linggo na pagbubuntis. Pagkatapos ng isa pang oras, nagpunta ako sa trabaho, hindi sa paggawa at nagdaan sa bahay sa kalagitnaan ng umaga upang magkaroon ng sanggol pagkalipas ng ilang oras.
Wala nang isang tamang sagot sa tanong kung kailan dapat tumigil sa pagtatrabaho. Gayunpaman, may ilang mga katanungan na sa sandaling tumingin ka sa mga sagot sa, maaari mong malaman mas madali kung ano ang pinakamahusay para sa iyo:
- Paano ang iyong pagbubuntis ?
Kung nakakaranas ka ng isang mataas na panganib na pagbubuntis , tulad ng mga kambal o iba pang mga komplikasyon sa pagbubuntis tulad ng preterm labor , maaaring kailangan mong mag-alis nang maaga, sa halip na mamaya. Ikaw at ang iyong doktor o komadrona ay dapat talakayin kung ano ang pinakamainam para sa iyo at sa iyong sanggol o mga sanggol. - Magkano ang maternity leave mo?
Kung mayroon ka lamang ng anim na linggo ng oras, na umalis sa iyong trabaho bago o sa iyong takdang petsa , ay tatakbo sa orasan sa isang pagkakataon kung kailan hindi ka maaaring magkaroon ng iyong sanggol. Kung pupunta ka ng dalawang linggo na overdue, nag-iiwan ka lamang ng apat na linggo kasama ang iyong sanggol. Maaaring hindi siya ay sapat na gulang upang simulan ang pag-aalaga sa araw, kung balak mong bumalik sa trabaho, kaya maaari mong maiwasan ang pagkuha ng dalawang linggo ng walang bayad na bakasyon.
- Ano ang gagawin mo sa oras?
Tiwala ka sa akin, walang masamang bilang nakaupo sa paligid ng iyong mga hinlalaki na hinihintay ang sanggol. Kung mag-alis ka at ang sanggol ay hindi sa paligid, maaari mong makita na ikaw ay naiinip sa mga luha at na maaaring maging mas mabigat kaysa sa nagtatrabaho. - Kumusta ang pakiramdam mo?
Kung nagkakaroon ka ng mga isyu sa walang tulog na gabi, pamamaga at sakit kapag umupo ka nang mahabang panahon, maaaring gusto mong isaalang-alang ang mga alternatibo. Maaari mong tiyak na tumagal ng oras off, ngunit kung ano ang tungkol sa pagbabago ng iyong work space upang maging mas matulungin? Maaari ka bang pumasok sa ibang pagkakataon at manatili sa ibang pagkakataon sa gabi?
- Mayroon ka bang ibang mga opsyon?
Maaari ka bang magsimula ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho? Marahil maaari kang magtrabaho mula sa bahay ng ilang araw. Kung maaari mong gawin bahagyang araw o trabaho mula sa bahay, maaari kang magkaroon ng pinakamahusay na ng parehong mundo. Kausapin ang iyong boss at bigyang diin na malamang na panatilihin ka sa trabaho na mas mahaba. Ito ay isang panalo para sa parehong partido.
Tingnan ang lahat ng mga isyu na nakapaligid kung kailan upang simulan ang iyong maternity leave. Talakayin ang mga ito sa iyong pamilya. Kumuha ng mga ideya mula sa iyong mga kaibigan at katrabaho. Pagkatapos ay makipag-usap sa iyong boss. Mayroong karaniwang isang magandang gitnang lupa.