Nakaharap sa mga problema sa field ng paglalaro? Kausapin muna ang coach.
Kung ang iyong anak ay hindi nasisiyahan sa kanyang karanasan sa sports ng kabataan-o ikaw ay! -Ito ay mahalaga na kausapin ang kanyang coach. Sa halip na makita siya bilang sanhi ng iyong mga problema, tingnan siya bilang kaalyado na makatutulong na mapabuti ang karanasan sa sports ng iyong anak. Karamihan ng panahon, gusto ng mga coach na tulungan ang kanilang mga manlalaro na magtagumpay sa isport, at tangkilikin din ito. Kaya talakayin nang tapat ang mga problema, at tiyaking magdala ng bukas na isip sa mesa.
Magkaroon ng ilang potensyal na solusyon sa handa; huwag kang pumasok sa isang hindi tiyak na pag-asa na ang coach ay "ayusin ang mga bagay." Ngunit maging handa upang isaalang-alang ang mga pagpipilian na hindi mo pa naisip ng tungkol sa, masyadong.
Pakikipag-usap sa Coach: Bakit?
Ang mga problema na maaaring makapag-usap sa tagapaglingkod ay ang kakulangan ng oras ng pag-play (kung hindi ito nakasalalay sa pinaniniwalaan mo bago ang season), paborismo, hazing o pang- aapi sa mga manlalaro , mga isyu sa kaligtasan , isang pakiramdam na ang iyong anak ay hindi natututo ng mga kasanayan na kailangan niya, o isang alalahanin na ang iyong anak ay nasiraan ng loob o nababalisa . O, maaari mong madama na kailangan mo ng isang pag-check-in sa coach, katulad ng isang kumperensya ng magulang-guro.
Gusto mo ring makipag-usap sa coach bago gumawa ng malaking pangako sa isang bagong koponan o liga. Alamin ang mga inaasahan sa harap bago ka nangangako na italaga ang maraming oras at pera sa isang isport.
Ibahagi ang mga magagandang bagay, masyadong: Coaches ay madalas na mga boluntaryo, at underappreciated.
Kaya kung gusto mo kung ano ang ginagawa ng coach ng iyong anak-kung paano niya pinalakas ang mga manlalaro o nagtuturo ng mga bagong kakayahan sa kakayahan-siguraduhin na ipasa iyon.
Pakikipag-usap sa Coach: Paano
Lalo na kung ikaw ay papalapit sa coach tungkol sa isang problema, maging handa at propesyonal upang mapalakas ang mga logro ng isang matagumpay na chat. Maghangad para sa isang nakaharap na pulong, kung maaari.
Ang sobrang kwarto ng telepono, text message, o email ay umalis para sa mga hindi pagkakaunawaan.
Alamin ang iyong layunin nang maaga, at magkaroon ng plano. Maaari mong ilarawan ang mga problema habang nakikita mo ang mga ito (bilang neutrally hangga't maaari, maging handa sa mga tala at mga halimbawa), at banggitin kung ano ang nararamdaman o apektado ng iyong anak. Maghanda upang magmungkahi ng isang resolusyon, ngunit humingi din ng perspektibo at feedback ng coach. Maaaring mayroon siyang karagdagang impormasyon na hindi mo nalalaman o isinasaalang-alang.
Mag-iskedyul ng oras at lugar na maginhawa para sa iyong dalawa, na naaalala na maging magalang sa iba pang mga obligasyon ng coach. Huwag pindutan ng buttonhole sa kanya pagkatapos ng isang laro o kasanayan, kapag siya ay abala at ginulo. Ang isang neutral na lokasyon ay karaniwang pinakamahusay, kaya walang nararamdaman sa isang kawalan. Pumili ng isang lugar na komportable, tulad ng isang friendly coffee shop.
Pakikipag-usap sa Coach: Dapat Mong Isama ang Iyong Anak?
Ito ay talagang nakasalalay sa iyong anak. Ilang taon na siya, at gusto ba niyang maging kasangkot? Ang ilang mga bata ay hindi mapalagay tungkol dito, ngunit mahalaga para sa kanila na magtataguyod para sa kanilang sarili kung maaari nila. Anuman, ito ay dapat na isang pribadong pag-uusap, gaganapin out sa pandinig ng iba pang mga manlalaro at mga magulang. Mayroong mas kaunting pagkakataon ng pakiramdam ng coach na may sulok o sinaway sa ganitong paraan.
Ang pagbubukod: Isang sitwasyon kung saan ibinabahagi ng iba pang mga magulang ang iyong mga alalahanin. Pagkatapos isaalang-alang ang pulong ng magulang ng team sa halip, malamang na wala ang mga bata na naroroon.
Sa anumang sitwasyon (pulong ng koponan, isa-sa-isang, mga bata kasalukuyan o hindi), wika ng katawan at tono ng boses ay mahalaga. Maghangad para sa kalmado, mapamilit, hindi pagbabanta, at magalang. Huwag gumawa ng mga problema na mas masahol pa sa pamamagitan ng pagiging galit o nagtatanggol. Nakakatulong ang paggamit ng mga pahayag na "Ako": "Gusto kong makita ang aking anak na lalaki na magkaroon ng pagkakataong subukan ang ilang iba't ibang mga posisyon ng pag-play" (kumpara sa "Hindi mo kailanman ipaalam ang aking kid play goalie"). Subukan ang "aktibong pakikinig," kung saan ipinaliliwanag mo kung ano ang sinasabi ng coach; na nakakatulong na mapanatili ang mga hindi pagkakaunawaan sa pinakamaliit.
Subukan na iwan ang pulong na may kasunduan kung paano malutas ang problema. Kung ang coach ay hindi sa lahat ng receptive sa iyong mga alalahanin, ang iyong susunod na hakbang ay upang lumapit sa pamumuno ng koponan: ang sports league board ng mga direktor, halimbawa.