Pamahalaan ang iyong mga Kapansanan sa Pag-aaral sa Trabaho

Ang angkop na pagpaplano at patakaran ay ang susi sa paglaki

Ang mga taong may kapansanan sa pagkatuto ay maaaring umunlad sa lugar ng trabaho kapag alam nila ang kanilang mga karapatan at kapag ang mga employer ay tumanggap ng kanilang mga pangangailangan sa angkop na pagpaplano, mga patakaran, at mga kasanayan. Isinasaalang-alang na ang bilang ng 15 porsiyento ng populasyon ay may kapansanan ng ilang uri, ang mga lugar ng trabaho ay makikinabang mula sa magkakaibang pag-iisip at paglutas ng problema sa mga kasanayan na dinadala ng mga manggagawa sa kanilang mga trabaho. Kaya, kung ikaw ay isang empleyado, may-ari ng maliit na negosyo o tagapamahala ng isang malaking kumpanya, ang mga sumusunod na tip ay makakatulong sa iyo na pamahalaan ang mga kapansanan nang epektibo sa trabaho.

Nakatutulong sa Mga Manggagawa na May Kapansanan

Ang mga employer ay maaaring tumanggap ng mga manggagawa na may mga kapansanan sa una at pinakamagaling sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga patakaran ng tauhan na nagpapaliwanag kung paano ang lugar ng trabaho ay susunod sa mga pederal at pang-estado na Equal Employment Opportunity at mga regulasyon ng mga Amerikanong may Kapansanan.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat humingi ng patnubay mula sa isang maliit na pangangasiwa ng negosyo, kamara ng komersiyo o ahensiya ng paglilisensya ng negosyo upang bumuo ng mga naaangkop na patakaran at humirang ng isang administrator upang mamahala sa mga isyu sa kapansanan sa lugar ng trabaho.

Ang tagapangasiwa ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa mga legal na obligasyon at mga patakaran sa karaingan ng kumpanya, habang ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa mga patakaran at magawang masuri ang mga ito sa isang maa-access na lugar, tulad ng sa isang silid ng pahinga.

Ang mga Empleyado na May Mga Kapansanan ay Maaaring Nangangailangan ng Binagong Pagsasanay

Ang mga manggagawa na may mga kapansanan ay maaaring hindi palaging sabihin sa kanilang mga tagapag-empleyo tungkol sa kanilang kalagayan. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magplano ng mga sesyon ng pagsasanay na ipinapalagay na ang mga manggagawa na may kapansanan sa pagkatuto ay isasama. Dapat din silang magbigay ng mga materyales na inangkop para sa lahat. Kabilang sa mga halimbawa ang:

1. Mga manu-manong sa iba't ibang anyo tulad ng tape o digital recording;
2. Mga computer na may mga voice dictation at text reading program;
3. Magtalaga ng isang tagapamahala upang makipagkita sa mga empleyado na may mga tanong; at
4. Mga handout na may mga paraphrased na tagubilin at mga guhit.

Ang Mga Manggagawa na May Kapansanan Kailangan ng Mga Opsyon sa Pagsasanay

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat tumanggap ng mga manggagawa na may mga kapansanan sa pamamagitan ng paghahatid ng pagtuturo sa mga nabagong format para sa iba't ibang uri ng mga nag-aaral:

1. Para sa mga nag - aaral ng pandinig at dyslexic trainees, magbigay ng mga nagsasalita para sa mga presentasyon ng pagsasanay;
2. Para sa mga matututunan ng mag-aaral at mga trainees na may mga kakulangan sa wika, magbigay ng mas maraming pagsasanay sa mga kamay at mas kaunting nakasulat na mga tagubilin kung maaari;
3. Karamihan sa mga nag-aaral, lalo na ang mga visual na mag-aaral, ay nakikinabang sa mga visual na modelo at demonstrasyon,
4. Ang mga tagapagsanay ay dapat na magagamit para sa mga katanungan at paglilinaw sa lahat ng oras upang matiyak na ang mga kalahok ay maaaring makakuha ng agarang pagtuturo.

Ang mga Propesyonal na Pag-aaral ng Komunidad ay Maaaring Tulungan ang Mga Kawaning may Kapansanan

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magtatag ng inaasahan na ang pag-aaral ay patuloy, ang mga tanong ay inaasahan at hinihikayat at ang lahat ng mga tauhan ay inaasahan na suportahan ang bawat isa sa kanilang trabaho at kaligtasan. Nakamit nila ito sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang upang:

1. Tiyakin ang magandang pangkalahatang kaligtasan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangangasiwa para sa lahat ng mga empleyado;
2. Kung maaari, hikayatin ang problema sa paglutas ng problema at gantimpalaan ang mga pagsisikap na iyon;
3. Kapag nagtuturo ng mga bagong kasanayan, i-modelo ang mga ito at obserbahan ang mga empleyado habang nagpapakita sila ng karunungan; at
4. Magbigay ng higit na tulong kapag nagtuturo ng mga kasanayan, at unti-unting bawasan ang antas ng suporta habang pinupuntahan ng mga empleyado ang gawain.

Pagbabalot Up

Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang upang mapaunlakan ang mga manggagawa na may mga kapansanan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring matiyak na nagbibigay sila ng isang ligtas at nakakaengganyong kapaligiran para sa lahat ng mga manggagawa.