Ang pagkawala ng pagbubuntis ay, sa kasamaang-palad, ay mas karaniwan kaysa sa natatanto ng karamihan sa mga tao. Ang isang tagapag-empleyo na may mga babaeng manggagawa ay malamang na kailangang harapin ang sitwasyon sa isang punto. At huwag kalimutan na kahit na ang mga lalaki ay maaaring maapektuhan ng pagkawala ng isang kasosyo.
Kung ang isa sa iyong mga empleyado ay nagdurusa sa isang kabiguan o patay na patay, tiyak na kailangan niya ng ilang oras mula sa trabaho. Titingnan ng kanyang doktor kung gaano karaming oras ang kailangan niya batay sa personal na kalagayan ng kanyang kaso.
Kadalasan, ang mga kababaihan na may maagang pagkalagas ay maaaring bumalik sa trabaho pagkatapos ng ilang araw, o isang linggo. Mamaya sa pagbubuntis, ang pagkawala ay maaaring humantong sa isang mas mahabang paglisan ng kawalan.
Subukan na maging bukas-isip tungkol sa kanyang bakasyon; ang haba ay maaaring hindi sa ilalim ng kanyang kontrol. Tandaan, ang isang empleyado na may pisikal o emosyonal na paghihirap ay hindi makagagawa ng epektibong trabaho.
Ang pagkawala ng pagbubuntis ay isang lubos na personal na karanasan. Ang ilang mga kababaihan ay mababawi nang mabilis, at mukhang hindi gaanong apektado habang ang iba ay nangangailangan ng mas maraming oras upang magdalamhati. Walang tama o maling paraan upang makayanan ang kawalan ng pagbubuntis. Ang iyong empleyado ang magiging pinakamahusay na hukom ng kanyang kakayahan na maisagawa ang kanyang trabaho nang epektibo. OK lang na tanungin siya kung ano ang kaya niyang gawin at patuloy na magtanong, basta't subukan mong manatiling sensitibo.
Paano Mahigpit ng isang Employer ang mga Employee na Pagbaba ng Pagbubuntis
Ang isang paraan upang masuri kung gaano kahusay ang iyong empleyado ay pagkaya ay upang magsagawa ng panayam sa pagbabalik. Hindi kailangang maging pormal o kahit na sa personal, ngunit ang nakatuon na pag-uusap tungkol sa kanyang mga karanasan at ang kanyang estado ng pag-iisip habang siya ay bumalik sa trabaho ay maaaring maipagkaloob sa iyo kapwa kagalakan at pagkalito.
Sa anumang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay dumaan sa isang personal na trahedya, pinanatili ng isang mahusay na tagapag-empleyo ang mga linya ng komunikasyon. Hindi lamang ito ang tamang gawin, ito ay makapagpapatibay ng katapatan kung ang mga empleyado ay itinuturing na may kahabagan sa panahon ng isang personal na krisis. Ilang tip para sa paghawak ng sitwasyong ito:
- Kilalanin ang pagkawala nito. Ang isang simpleng "Sorry para sa iyong pagkawala" ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan. Kung mayroon kang isang magandang relasyon, maaari mong isaalang-alang ang pagtatanong kung nais niyang pag- usapan ang kanyang karanasan . Maghanda para sa kanya na sabihin ang "hindi," at huwag pilitin ang isyu.
- Ipangako ang pagiging kompidensyal. Alam mo na hindi ka maaaring magbahagi ng personal na impormasyon sa iba pang mga empleyado, ngunit ito ay isang magandang panahon upang paalalahanan ang isang babae na naranasan ng kabiguan na ang anumang sinabi niya ay mananatiling pribado at hindi siya obligadong magbahagi ng anumang impormasyon sa kanyang mga katrabaho maliban kung gusto niya sa.
- Talakayin ang oras para sa pag-aalaga sa hinaharap Ang ilang mga kababaihan ay nagpapatuloy ng karagdagang pagsusuri pagkatapos ng pagkawala ng pagbubuntis upang matukoy ang mga panganib sa kalusugan at pagbubuntis sa hinaharap
Kung ang trabaho ng iyong empleyado ay nagpapahintulot, maaari siyang makabalik upang magtrabaho nang mas maaga sa isang graduated return schedule. Kung ang ibig sabihin nito ay nagtatrabaho mula sa bahay, o parttime sa opisina, ang kanyang pisikal at mental na enerhiya ay maaaring makinabang mula sa isang mas mabagal na pag-restart.
Hindi lahat ng trabaho ay magpapahintulot para sa diskarte na ito, siyempre, ngunit kung ang iyong empleyado ay tila struggling sa kanyang pagbabalik, maaari siyang makinabang mula sa isang nabagong iskedyul.
Ang kalungkutan ay isang normal, malusog na bahagi ng karanasan ng tao. Ang iyong empleyado ay magkakaroon ng magandang araw at masama, at iyon ay inaasahan.
Siguraduhin na siya ay may opsyon na humingi ng propesyonal na tulong kung nararamdaman niya na kailangan niya ito, ngunit igalang ang kanyang privacy.