Mahalaga ang Mga Aral sa Buhay sa Unang Araw ng Trabaho
Ang paglalagay ng trabaho ay isang malaking hakbang sa buhay ng isang tinedyer. Hindi sapat na makakuha ng trabaho-dapat din ng iyong tinedyer na panatilihin ang kanyang trabaho.
Para sa ilang kabataan, hindi laging madali. Pagkatapos ng lahat, ang isang superbisor ay malamang na manatiling may pananagutan ang iyong tinedyer at may mataas na mga inaasahan sa trabaho na kanyang ginagawa.
Ang pagtulong sa iyong tinedyer na maging matagumpay sa kanyang unang trabaho ay maaaring magkaroon ng maraming mga benepisyo.
Ang mga kasanayan na natututo niya ay maaaring maghanda sa kanya para sa isang landas sa karera sa hinaharap at ang pera na kanyang kinikita ay maaaring magturo sa kanya tungkol sa pera.
Magagawa rin ang trabaho para sa pagpapahalaga sa sarili ng isang tinedyer. Ang dagdag na pananagutan ng pagkakaroon ng trabaho ay maaaring magtatag ng kumpiyansa ng iyong tinedyer , na mabuti para sa kanyang kalusugan sa isip- hangga't hindi siya masyadong napapagod.
Kung ang iyong tinedyer ay naghahanap ng isang trabaho sa tag-araw o siya ay sa pangangaso para sa pagkatapos ng trabaho sa paaralan , ang mga diskarte na ito ay maaaring dagdagan ang mga pagkakataon na ang kanyang unang trabaho ay isang tagumpay.
Application at Interview Days
Hikayatin ang iyong tinedyer na magbihis nang naaangkop kapag pinupuno ang mga aplikasyon at pagkatapos ay muli sa araw ng pakikipanayam-kahit na sa isang kadena ng mabilis na pagkain o isang lugar na nagbibigay ng uniporme para sa trabaho.
Mahalaga ang mga unang impression, kaya gawin ito count-manager ay maaaring sa kuwarto kapag ang iyong tinedyer nagtatanong ng isang negosyo tungkol sa mga pagkakataon sa trabaho. Ang isang maayos na bihis, mahusay na groomed tinedyer ay gumagawa ng isang mas mahusay na impression kaysa sa isang paglalakad sa may suot pajama bottoms, isang marumi T-shirt at flip-flops.
Makipag-usap sa iyong tinedyer tungkol sa etiquette ng cellphone nang maaga. Sabihin sa iyong tinedyer na patayin ang kanyang cellphone sa isang interbyu at siguraduhing alam niyang hindi angkop na magpadala ng mga text message o maiiwasan ng kanyang telepono habang nasa trabaho siya.
Sa ilang mga kaso, ang katawan alahas ay maaaring maging isang hitsura (o kaligtasan) isyu sa trabaho, masyadong.
Maraming mga lugar ng trabaho ang hindi pinapayagan ang mga singsing sa ilong, mga tainga ng tainga, dalisay na dila o anumang bagay na lampas sa konserbatibong piercings ng katawan (sa tingin: mga butas na may butas).
Kung ang iyong tinedyer ay may mga pagbubutas na mukhang hindi kinaiba sa ilang mga may sapat na gulang, sabihin sa kanya na tanggalin ang alahas ng katawan bago mag-aplay para sa trabaho-sa ganitong paraan, hindi siya mababaligtad dahil sa isang piercing kung maaaring siya ay isang perpektong kandidato para sa ang trabaho.
Damit para sa tagumpay
Kung ang bagong trabaho ay nagbibigay ng isang uniporme, ang dressing para sa tagumpay ay nangangahulugang tiyakin na ang uniporme ay malinis at walang kulubot.
Kung walang uniporme, kausapin ang iyong anak tungkol sa angkop na damit. Kung ang isang handbook ng empleyado ay dumating kasama ang bagong trabaho, ang code ng damit ay dapat na nabaybay sa aklat.
Kung ang trabaho ay walang tiyak na code ng damit, ang damit ay mahalaga pa rin. Hikayatin ang iyong tinedyer na magsuot ng mahusay, malinis na damit. Siguraduhing ang kanyang sapatos ay angkop din para sa trabaho. Walang mga flip-flops, ridiculously high heels o sloppy boots.
Harapin ang Mahirap na Katrabaho Nang gumagalang
Ang isang posisyon sa antas ng entry ay nangangahulugan na ang iyong tinedyer ay maaaring makitungo sa maraming mga tagapangasiwa at, marahil, mahirap na mga kasamang manggagawa. Makipag-usap sa iyong tinedyer tungkol sa kung paano harapin ang mga taong mahirap sa harap bago ito maging isyu.
Halimbawa, ang isang katrabaho na may bastos na saloobin ay dapat na pakitunguhan nang may paggalang, kahit na ang mga katrabaho na iyon ay nagtutulak ng anumang bagay ngunit paggalang.
Ang masasakit na mga komento ay maaaring hindi papansinin, o kung ang mga bagay ay masyadong malayo sa linya, ay iniulat sa isang mas mataas na antas.
Gayundin, iba pang empleyado na tamad o gumagamit ng karamihan sa kanilang oras ng trabaho upang gumawa ng anumang bagay ngunit ang trabaho ay hindi dapat sundin. Hikayatin ang iyong tinedyer na gawin ang mga gawain na siya ay tinanggap upang gawin, anuman ang sinunod ng iba. Ang oras ng trabaho ay hindi Snapchat o oras ng pag-text.
Pangasiwaan ang mga Customers ng Cranky Propesyonal
Sa isang serbisyo sa serbisyo sa customer tulad ng isang fast-food restaurant, may sinasabi na dapat malaman ng iyong tinedyer: ang customer ay palaging tama. Hindi ito nangangahulugan na ang pananaw ng customer ay palaging tama o ganap na makatotohanan, ngunit dapat na marinig at magamot ang mga customer kahit gaano katawa (o hindi tama) ang kanilang pananaw.
Sa maraming mga kaso, nais nilang marinig o baka naisin ng negosyo na ituwid kung ano ang kanilang tiningnan bilang isang mali, tulad ng maling order o malamig na pagkain. Karamihan sa mga oras na ito ay maaaring mapangasiwaan madali at mabilis, ngunit kung ang isang irate customer nagpapatunay na masyadong mahirap mag-rationalize sa, ang iyong tinedyer ay maaaring humingi ng isang manager upang makatulong.
Panatilihin ang isang Magandang Saloobin
Minsan, ang isang unang trabaho ay maaaring maging isang bit ng isang drag. Gayunpaman, ang isang mahusay na saloobin ay tumutulong sa araw na mas mabilis, kasama ito ang iyong tinedyer sa mabilis na track para sa mga potensyal na pag-promote o mas mataas na bayad. Hindi ito nangangahulugan na dapat niyang palayain ang boss at iba pang mga mas mataas na ups, o lampasan ito sa mga ngiti at kasiglahan hanggang sa punto na ang kanyang saloobin ay dumating bilang pekeng.
Ang pagpapakita ng oras sa bawat araw, pagiging maaasahan at pagpuno para sa iba kapag kinakailangan, ay nagpapakita rin sa boss na ang iyong tinedyer ay may kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay.
Sa maikling salita, ang mga inaasahan sa trabaho sa pagpupulong at pagsunod sa isang positibong saloobin ay napupunta sa lugar ng trabaho, maging ito man ang kanyang unang trabaho o ang kanyang ikalima. Ang isang mahusay na saloobin ay tumutulong din sa mga nagkakalat na potensyal na mahirap na sitwasyon at ginagawang mas kasiya-siya ang lugar ng trabaho para sa lahat ng tao - isang regalo sa sarili nito.
Magtatag ng isang Badyet
Sa oras na tinutukoy ng iyong tinedyer kung magkano ang gagawin niya bawat linggo sa kanyang bagong trabaho, malamang na naisip niya kung ano ang gagastusin nito. Talakayin ang pananalapi sa isulong at turuan ang iyong mga pangunahing kasanayan sa pagbabadyet ng teen.
Karamihan sa mga kabataan ay nagulat na matuklasan kung gaano ang kanilang mga tseke ay pumunta sa mga buwis. Kaya bigyan ng babala ang iyong tin-edyer nang maaga na ang isang porsyento ng kinita ng pera ay tuwid sa gobyerno.
Tulungan ang iyong tinedyer na magtakda ng mga layunin sa pananalapi, tulad ng pagbili ng kotse, pagbili ng mga bagong damit, o pag-save para sa kolehiyo. Gumawa ng isang plano nang sama-sama upang matukoy kung anong porsyento ang dapat i-save mula sa bawat paycheck at kung magkano ang maaaring magamit para sa "masaya" na pera.
Ang pagtuturo sa iyong tinedyer tungkol sa pera ngayon ay makakatulong sa kanya na matutunan ang mga mahahalagang aral sa buhay na makapaglilingkod sa kanya nang mabuti sa hinaharap. Ang pag-save, ang smart paggasta at marahil kahit na pamumuhunan ay maaaring makatulong sa kanya maging mas marunong sa pananalapi.
Pinagmulan:
Fineran S, Gruber JE. Kabataan sa trabaho: Pag-aaralang kabataan at sekswal na panliligalig. Pang-aabuso ng Bata at Pagpapabaya. 2009; 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Pagtatrabaho sa mga batang nasa paaralan at sa mga asosasyon nito sa paggamit ng pang-adultong substansiya, sikolohikal na kagalingan, at akademikong tagumpay. Journal of Adolescent Health. 2014; 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Paaralan-taon na trabaho at akademikong pagganap ng mga kabataan na mga kabataan. Review ng Economics of Education. 2009; 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.