Isang Panayam kay Ingrid Kellaghan
Mahalaga na makahanap ng isang nanny na gumagamit ng katulad na estratehiya sa disiplina upang matugunan ang mga problema sa pag-uugali ng iyong anak. Ngunit, paminsan-minsan, ang paghahanap ng isang nanny na may parehong diskarte sa disiplina ay maaaring maging isang maliit na nakakalito.
Ingrid Kellaghan, ang nagtatag ng Cambridge Nanny Group sa Chicago, ay nagbabahagi kung paano gumagana ang mga magulang kasama ang isang nanny upang matugunan ang mga isyu sa disiplina.
Ang Kellaghan ay isang nangungunang dalubhasa sa mga isyu sa pagtataguyod ng bata, pag-unlad ng bata, mga aktibidad na naaangkop sa edad at pag-play, angkop na diskarte sa disiplina, at positibong komunikasyon sa pagitan ng mga magulang at mga magulang at tagapag-alaga.
Gaano kahalaga para sa mga magulang at nanny na ibahagi ang mga pangunahing paniniwala tungkol sa pag-uugali ng mga bata at mga kasanayan sa disiplina?
Ang mga shared core values ay ang pundasyon ng lahat ng matagumpay na relasyon. Ito ay isang mas mataas na tagapagpahiwatig ng pangmatagalang tagumpay kaysa sa kasanayan, karanasan, at kakayanan ng nars. Ito ang pandikit na nagtataglay ng lahat ng bagay. Kapag ang mga disagreements ay paulit-ulit na lumitaw ito ay madalas na ang resulta ng magkasalungat na mga philosophies sa kung paano ang isang bata ay dapat na itataas.
Sa pagtatapos ng araw, ang isang nanny ay isang proxy na magulang. Para magkaayos ang relasyon, ang mga pilosopiya at mga saloobin, kasama na ang disiplina ay dapat na nakahanay. Ang mga ibinahaging paniniwala ay isang kritikal na isyu na hindi dapat pansinin.
Anu-anong tanong ang dapat itanong ng mga magulang upang matuto nang higit pa tungkol sa diskarte ng isang nars sa disiplina?
Ang susi sa pagtuklas ng diskarte ng isang nars sa disiplina ay naghahanda ng mahusay na itinayong mga tanong sa interbyu. Nangangahulugan ito ng mas malalim. Dapat sabihin sa iyo ng aplikante ang tungkol sa mga partikular na karanasan kapag ipinakita niya ang kanyang diskarte patungo sa disiplina.
Ang layunin ay upang alisan ng takip kung ang kanyang diskarte patungo sa disiplina aligns sa iyong sarili. Kapag tapos na nang tama, ang kandidato ay hindi dapat ipasok sa tugon na iyong hinahanap.
Isaalang-alang ang pagtatanong sa mga sumusunod na katanungan:
- Sabihin mo sa akin tungkol sa isang oras na kailangan mong disiplinahin ang isang bata. Ano ang nangyari at anong pagkilos sa pagwawasto?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras ng isang bata sa iyong pag-aalaga ay nagkaroon ng isang mainit ang ulo takot . Ano ang nangyari at kung paano mo ito dinala?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi sinunod ng isang bata ang iyong mga tagubilin. Paano mo hinawakan ito?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagkaroon ka ng problema sa nakalipas na pagsunod sa mga direktiba ng magulang tungkol sa disiplina? Bakit hindi ka sumang-ayon dito?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag ang isang magulang ay hindi sumasang-ayon sa iyong diskarte sa pagdidisiplina sa kanilang anak. Ano ang nangyari at paano ito natugunan?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag hindi ka sumasang-ayon sa diskarte ng isang magulang sa disiplina. Nakipag-usap ka ba sa magulang?
Anong mga uri ng mga problema ang maaaring mangyari kapag ang isang nanny ay may iba't ibang mga inaasahan tungkol sa kung paano dapat kumilos ang isang bata o tungkol sa kung anong diskarte sa disiplina ang dapat gamitin?
Bago ka umupa ang iyong nanny umupo at maglatag ng malinaw na mga alituntunin sa disiplina. Sukatin ang kanyang reaksyon. Kung ang iyong tagapag-alaga ay hindi gumagalang sa iyong mga alituntunin , hindi siya ay kinakailangang ipatupad ang mga ito.
Ito ay maaaring humantong sa salungat sa kalsada, pati na rin ang pagkalito para sa bata.
Ano ang dapat gawin ng mga magulang kung naniniwala sila na ang nars ay masyadong masakit o masyadong malambot sa mga bata?
Inupahan mo ang iyong nars bilang isang propesyonal na malinaw na may talento pagdating sa pag-aalaga sa mga bata, kaya bukas sa pagdinig tungkol sa kung ano ang palagay niya ay nararapat. Halimbawa, habang maaaring magkaroon ka ng isang laissez-faire na diskarte sa mga meryenda bago kumain, maaaring siya isipin ito ay isang kakila-kilabot na ideya.
Pakinggan siya. Siguro maaari mong subukan ang kanyang diskarte o makahanap ng isang paraan upang ikompromiso sa pagitan ng iyong dalawang paraan ng pag-iisip. Ang pagpapalakas sa iyong yaya ay gagawing higit na paggalang sa iyong mga anak-at gagawing mas maayos ang iyong sambahayan.
Sa kabilang banda, kung ang iyong yaya ay masyadong malupit (reaktibo, sumisigaw, mapanlinlang o mapanghimagsik) o masyadong malambot (mapagpahintulot, itulak, mabait) talakayin ito nang direkta sa nars. Kung ang nars ay hindi nagpapakita ng kanyang pagpayag na gumawa ng isang agarang pagbabago maaaring ito ay oras na upang tumingin para sa isang bagong tagapag-alaga.
Kung minsan ang mga magulang ay nag-aalala na ang nars ay hindi maaaring palaging sabihin ang buong kuwento tungkol sa mga problema sa pag-uugali ng isang bata. Paano matitiyak ng mga magulang na nakukuha nila ang buong kuwento tungkol sa pag-uugali ng isang bata at ang diskarte sa disiplina na ginagamit ng nars?
Gumugol ka ng maraming oras ng maingat na paggawa ng mga listahan ng mga gagawin o mga tagubilin para sa nars, ngunit nag-invest ka ba ng oras na lumilikha ng isang kapaligiran ng propesyonal na matalik na pagkakaibigan at pinagkakatiwalaan? Dapat na komportable ang yaya na magdala ng lahat ng mga hamon, tanong, at alalahanin sa iyo.
Kapag kakaiba ka sa halip na nagtatanggol at handang pakinggan ang iba sa mas malalim na antas, ang dalaga ay nararamdaman ang mas komportableng pagbubukas at pagbabahagi. Ito ang kakayahan ng komunikasyon na nagbibigay sa iyo, bilang kanyang tagapag-empleyo, ang pinakadakilang pagkakataong makagawa ng pagkakaiba sa iyong pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan sa iyong yaya.
Regular na mag-iskedyul ng panahon upang magsalita nang personal. Ito ang iyong pagkakataon na makinig, lutasin ang mga problema, impluwensya, gumawa ng mga desisyon, at lumikha ng isang kapaligiran kung saan nararamdaman ng mga empleyado na narinig at nakapagpapasigla.
Hindi mo magawa ito sa pamamagitan ng text o email. Hindi mo magagawa ito kapag nagmamadali ka sa pintuan sa umaga o naglalakad sa pinto sa gabi kasama ang mga bata na hinihingi ang iyong pansin.
Bilang isang nanny employer, kritikal para sa iyo na magkaroon ng bukas at tapat na pag-uusap tungkol sa mga pangyayari ng buhay ng iyong anak - kabilang ang anumang mga isyu sa disiplina.
Bottom line-kung ang isang nanny ay hindi komportable na dumarating sa iyo, hindi siya. Lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang kanyang feedback ay hindi lamang pinahahalagahan-ngunit hinihikayat.
Paano gumagana ang mga magulang kasama ang nanny upang matugunan ang mga partikular na problema sa pag-uugali?
Umupo nang sama-sama at magpasya kung gaano ka magiging malapit na magtulungan sa disiplina. Mas gusto ng ilang magulang na kumonsulta sa mga malalaking isyu tulad ng - pagpindot, pagsalakay , o pang-aapi, samantalang gusto ng iba na ma-looped sa mas mahahalagang paglabag.
Gayunpaman ito ay lumapit, kritikal para sa mga panuntunan sa lupa na itatatag at ang nars ay binibigyan ng malinaw na mga tagubilin kung paano dapat ituwid at ituwid ang mga bagay.
Makipagtulungan upang bumuo ng isang positibong paraan ng disiplina na gumagamit ng mga malinaw na inaasahan, malinaw na kahihinatnan, at pare-parehong "pagpapatupad."
- Tukuyin ang malinaw na mga inaasahan na makatwirang para sa edad ng bata.
- Malinaw na nauugnay na mga kahihinatnan na tumutugma sa edad ng bata
- Ang mga magulang at nars ay dapat sumang-ayon sa patas, matatag, at pare-parehong pagsunod
Sa pangkalahatan, pagdating sa mga nannies, may ilang mga kasanayan sa disiplina na malamang na magtrabaho nang mas mahusay kaysa sa iba?
Ang mga Nannies ay dapat magsagawa ng positibong mga diskarte sa disiplina . Ang positibong disiplina ay isang malawak na pilosopiya na tumutulong sa isang bata na bumuo ng isang budhi sa pamamagitan ng kanyang sariling panloob na disiplina at pakikiramay para sa iba. Itinuturo ng tradisyunal na kaparusahan kung ano ang mali, ngunit hindi palaging tumutulong sa isang bata na matutunan kung ano ang tama.
Ang layunin ng disiplina ay magturo. Itinuturo nito ang pagpipigil sa sarili at katanggap-tanggap na pag-uugali sa lipunan. Hinihikayat mo ang mabuting pag-uugali sa pamamagitan ng pagwawasto ng mahinang pag-uugali at pagpuri sa mabuting pag-uugali Ang disiplina ay isang pagkakataon na mag-modelo ng paggalang, pagtitiis, at mahusay na paglutas ng problema .