Ang founder ng Facebook na si Mark Zuckerberg ay gumawa ng mga headline kamakailan para sa pagkuha ng pinalawig na paternity leave pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang anak na babae. Gayunpaman, karamihan sa mga Amerikano ay hindi tumatagal ng higit sa ilang araw. Napag-aralan ng isang pag-aaral na siyamnapung-anim na porsiyento ng mga Amerikanong lalaki ang bumalik upang gumana sa loob ng dalawang linggo ng pagsilang ng isang sanggol.
Ang isang bagong pag-aaral ni Gordon Dahl, isang ekonomista sa The University of California ay tumingin sa mga trend ng paternity leave sa Norway kung saan ang mga ama ay nagtatamo ng mas maraming paternity leave kaysa sa mga ama sa Amerika.
Tinitingnan ng mga mananaliksik ang posibleng mantsa na naka-attach sa pagkuha ng oras mula sa trabaho. "Paano kung dadalhin ko ang paternity leave, hindi ba ako makakakuha ng susunod na promosyon? O ang mga tao ba ay isipin na hindi ako konektado sa lugar ng trabaho? Ako ba ay nagbabala na wala akong pakialam sa sapat na trabaho? ' "
Ang mga mananaliksik ay nag-aral ng mga patakaran sa paternity leave sa Norway, kung saan ang isang henerasyon na dating mga lalaki ay kumuha ng matagal na paternity leave sa parehong rate ng mga Amerikanong kalalakihan. Pagkatapos, noong 1993, binago ng Norway ang batas. Pagkatapos ng bawat kapanganakan, ang mga magulang na nagtatrabaho ay nakakuha pa rin ng walong buwan ng bayad na bakasyon upang hatiin ang kanilang sarili, ngunit apat na linggo ang idinagdag para lamang sa ama. Magdamag, ang paternity leave take-up ay humigit sa 3 porsiyento hanggang 35 porsiyento ng mga ama. Pagkatapos ng isang mas nakakagulat na bagay ang nangyari. Unti-unti, lumaki ang bilang ng mga lalaking nag-aalis ng paternity leave 70 porsiyento.
Napag-alaman ng pag-aaral na kung ang isang bagong ama ay may isang co-worker ay aalisin, pagkatapos ay siya ay 11 porsiyento puntos na mas malamang na mag-iwan ang kanyang sarili.
Kung mayroon siyang kapatid na nag-iwan, isang bagong ama ay 15 porsiyento na mas malamang na umalis.
Ang mga patakaran ng paternity at maternity leave ng America ay nasa likod ng ibang bahagi ng mundo. Sa kasalukuyan, 41 estado sa Estados Unidos ay sinusunod ang mga pederal na alituntunin para sa walang bayad na bakasyon, na nalalapat sa mga pribadong kumpanya na may hindi bababa sa 50 empleyado.
Ang batas na ito ay nag-aalok ng 12 linggo ng bakasyon bawat taon upang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya o sariling kalusugan ng empleyado. Anim estado at DC pinalawak ang halaga ng hindi nabayarang pagliban ng pamilya at ang mga klase ng mga miyembro ng pamilya na ang pangangalaga ay sakop sa ilalim ng batas ng leave. Ang tanging tatlong estado ay nag-aalok ng bayad na bakasyon sa pamilya at pinalawak ang hindi bayad na bakasyon. Ang mga bayad na programang bakasyon sa tatlong estadong ito ay pinondohan sa pamamagitan ng mga buwis na binabayaran ng empleyado.
May pag-asa pa rin para sa America! Ang isang bagay na katulad sa Norway ay maaaring maging paggawa ng serbesa sa California, kung saan ang bayad na bakasyon ay magagamit sa mga nagtatrabahong magulang mula pa noong 2004. Ang Facebook ay maaaring magsimula ng isang trend kung saan ang mga tao ay magsisimulang kumilos nang higit pa kapag nakita nila ang kanilang mga kasamahan sa trabaho na ginagawa ito.