Paano Tulungan ang Iyong Kabataan Makahanap ng Trabaho

1 -

Magkano ang Dapat Mong Tulungan ang Iyong Kabataan Gamit ang Job Hunt?

Para sa karamihan sa atin, ang pangangaso sa trabaho ay isang nakakatakot na gawain na may mga pagtanggi at patay na mga dulo bago ito magbubunga ng premyo ng trabaho. Para sa isang binatilyo naghahanap para sa kanyang unang trabaho, ito ay intensified lamang. At para sa isang magulang, gusto mong tulungan ang iyong tinedyer na makahanap ng trabaho. Ngunit anong uri ng tulong ang dapat mong ibigay?

Kapag tinutulungan ang mga tinedyer na makahanap ng trabaho, dapat tandaan ng mga magulang na kailangan ng mga bata na gawin ang karamihan sa mga gawain sa paa. Ang mga magulang ay dapat coaches na magbigay ng feedback, mga ideya at encouragement, hindi ang tao pagpuno ng mga aplikasyon o paggawa ng mga tawag sa telepono. Hindi ka naroon kapag ang iyong anak ay aktwal na nasa trabaho. Kailangan ng iyong tinedyer na malutas ang mga problema, magtanong at mag-navigate sa mga hadlang sa lugar ng trabaho nang hindi mo, kaya ang proseso ng paghahanap ng trabaho ay ang lugar upang simulan ang pagsuporta sa mga kasanayang iyon.

2 -

Isinasaalang-alang ang mga Kahinaan at Kahinaan ng Pagtatrabaho Una

Ito ay hindi lamang sa paghahanap ng trabaho na maaaring maging matigas para sa iyong tinedyer; ito ay paghahanap ng tamang trabaho. Ang tagumpay sa unang trabaho ng iyong anak ay maaaring maging isang malaking tagumpay ng kumpiyansa na makatutulong sa iba pang bahagi ng buhay, tulad ng paaralan. At, mahusay, kabiguan sa isang trabaho - habang maaari pa ring maging isang mahalagang karanasan sa pag-aaral - ay hindi malamang magkakaroon ng parehong mga benepisyo. Kaya tulungan itakda ang iyong anak para sa tagumpay sa pamamagitan ng maingat na pag-iisip na ito pagsikapan sa pamamagitan ng unang.

Pag-time - May oras ba ang iyong anak para sa isang trabaho? Kailangan ba niyang umalis kapag nagsisimula ang sports season o para sa isang bakasyon sa pamilya? Ang isang trabaho na tumatagal lamang ng isang buwan ay hindi kahanga-hanga sa resume.

Iskedyul - Kung ang iskedyul ng iyong tinedyer ay naka-pack na ng masikip, maaaring magkaroon ng isang bagay upang makagawa ng isang trabaho ng isang katotohanan. Ang mga tagapag-empleyo ay bihirang nais na sanayin ang isang tao na maaaring magtrabaho paminsan-minsan. Ang tag-init ay maaaring maging perpektong oras para sa mga kabataan upang makakuha ng trabaho. Ang mga bata ay maaaring tumagal ng higit na oras sa oras na iyon at sanayin para sa trabaho. Sa panahon ng taon ng pag-aaral, maaari nilang bawasan ang oras o kahit na umalis.

Ang Job Market ng iyong Area - Ang ilang mga lugar ay magkakaroon ng maraming mga entry-level na trabaho para sa mga kabataan at ang iba ay hindi. Tayahin kung anong uri ng trabaho ang magagamit at makipag-usap sa iyong tinedyer tungkol sa kanilang mga prospect at ang oras na maaaring tumagal.

Transportasyon - Paano makakakuha ng iyong tinedyer papunta at mula sa trabaho?

Mga Kasanayan at Interes ng iyong Kabataan - Maraming mga unang trabaho ay hindi lahat na kawili-wili, at ito ay maaaring maging mahusay para sa iyong anak. Iyon ay sinabi, subukan upang matukoy ang mga katangian ng iyong tinedyer na ay nagkakahalaga sa iba't ibang mga posisyon:

• Mabuti sa maliliit na bata> babysitting

• Papalabas at mapag-usapan> mga benta o cashier

• Interesado sa fashion> retail clothes outlet

• Tangkilikin ang mga nasa labas> lifeguard

3 -

Pagsulat ng isang Resume para sa isang Teen

Karamihan sa mga tagapag-empleyo na kumukuha ng mga kabataan ay malamang na nais nilang punan ang isang online na aplikasyon o kahit na isang papel. Ang isang naka-print na resume na dinala sa isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi maaaring makita. Gayunpaman, ang isang resume ay isang ganap na dapat. Una, maaaring gusto ito, kaya dapat silang magkaroon ng isang madaling gamiting.

Ang pinaka-mahalagang bagay, bagaman, tungkol sa isang resume ay ang pagkilos ng paglikha nito. Sa pamamagitan ng listahan ng lahat ng mga bagay na kanyang natapos sa ngayon, ang iyong tinedyer ay magkakaroon ng kaunting tulong ng ego. Tutulungan din nito ang mga kabataan na bumuo ng mga puntong pinag-uusapan tungkol sa kanilang mga kasanayan at karanasan. Totoo rin ang isang pabalat na letra. May isang magandang pagkakataon na hindi ito kinakailangan ngunit sa pamamagitan ng pagsulat ito ang iyong tinedyer ay tumututok sa kanilang mga iniisip kung bakit tama ang mga ito para sa isang partikular na trabaho.

Mga nagawa o kasanayan upang idagdag sa resume ng isang tinedyer:

• Nakaraang karanasan sa trabaho, kabilang ang mga kaswal na trabaho tulad ng pag-aalaga ng bata o paglalakad ng aso

• Mga boluntaryong gawain

• Average na punto ng grado (kung ito ay mabuti)

• Sports o club

• Mga talento at interes

• Mga sanggunian

Tulad ng para sa form ang resume tumatagal, mag-browse sa pamamagitan ng mga template ng resume para sa mga kabataan.

4 -

Paghahanap ng Job Leads

Ang mga magulang ay maaaring magtungo sa paghahanap ng mga bakanteng trabaho, ngunit karamihan ito ay dapat na trabaho ng iyong tinedyer. Sa ilang mga paraan, maaaring mayroon silang higit na koneksyon kaysa sa iyo. Alam nila ang isang network ng mga tao ng kanilang sariling edad, at marami sa kanila ay maaaring magkaroon ng trabaho. Dapat silang makipag-usap sa kanilang mga kaibigan upang malaman kung alam nila ang mga negosyo na nagsasaka ng mga kabataan at naghahanap ng tulong ngayon. Ang mga tagapayo sa guidance ay isa pang magandang pinagmumulan ng mga lead ng trabaho para sa mga kabataan.

Bukod pa rito, ang mga kabataan ay dapat maglinis ng mga tipikal na mapagkukunan, hal. Mga lokal na boards ng trabaho, mga anunsiyo, atbp. Isa pang sinubukan at totoong paraan ay upang pumunta lamang sa mga negosyo na interesado sila at magtanong kung hiring sila. Plus tingnan ang mga site na ito para sa mga naghahanap ng trabaho sa mga tinedyer.

5 -

Paghahanda para sa mga Nakatagpo Sa Mga Nag-empleyo

Ang mga employer na nagtatrabaho para sa mga trabaho sa antas ng entry ay malamang na hindi makita ang maraming mga teen resume na pinalamanan na may karanasan at mga nagawa na direktang naaangkop sa bukas na posisyon. At maaari silang makakuha ng maraming aplikante para sa isang bukas na posisyon. Kaya paano sila magpapasya kung sino ang aarkila?

Ang pagtatanghal ay naglalagay ng malaking papel. Sa antas na ito, naghahanap ang mga employer ng mga kandidato na nakikinig at sabik na matutunan ang trabaho. Gusto nilang makahanap ng mapagkakatiwalaang tulong na gagana sa oras. Ang mga katangiang ito na hiring ng mga tagapamahala ay susubukang makilala mula sa saloobin at pagtatanghal. Hikayatin ang iyong tinedyer na:

• Bihisan at maging sa oras.

• I-double check ang mga application, resume at cover letter para sa mga error.

• Pakinggan nang maigi kung ano ang hiniling ng tagapanayam.

• Gumawa ng mata at ngiti.

• Sabihing salamat.

Ang mga ito ay mga bagay na sinisikap nating itanim sa ating mga anak sa lahat ng oras, ngunit sa karanasan ng nerve-wracking na nag-aaplay para sa isang trabaho, maaari silang makalimutan. Ang pagsasagawa nang maaga para sa isang interbyu ay maaaring magpakalma sa ilan sa mga nerbiyos. Kung ang iyong anak ay tumatawag sa isang potensyal na tagapag-empleyo, hikayatin silang isulat kung ano ang plano nilang sabihin.

6 -

Pag-aaral sa Roll With Rejection

Napakakaunting mga tao ang makakakuha ng unang trabaho na kanilang nalalapat. Marahil ay medyo ilang mga hindi pa natutunan ng mga aplikasyon o di-binubuhay na mga tawag sa telepono. Magkakaroon pa rin ng mga nainterbyu. Ang mga ito ay dapat na mga karanasan sa pag-aaral na pumukaw ng pagtitiyaga.

7 -

Pagkatapos Makakuha ng Trabaho ang mga Kabataan

Kapag ang iyong anak sa wakas ay makakakuha ng isang trabaho, siya ay malamang na umuwi na may isang stack ng mga papeles upang mapunan. Maaari itong maging nakalilito, ngunit punan ang mga kabataan na ito mismo, pinapayuhan sila at ipinapaliwanag kung kinakailangan. Marahil ay gumawa ng mga kopya bago sila magsimula kung sakaling may pangangailangan para sa isang gawain.

Turuan ang iyong anak kung ano ang ibig sabihin ng lahat ng bagay sa isang pay stub. Ipaliwanag sa kanila kung anong mga buwis ang kinuha. Ipaalala sa kanila na panatilihin ang kanilang sariling log ng mga oras na nagtrabaho upang makatitiyak na binayaran sila ng maayos. Ang mga ito ay mga kasanayan na gagamitin nila para sa isang panghabang buhay.