Paano Gumawa ng Mga Kontrata sa Pamamahala ng Pag-uugali para sa Mga Bata

Payagan ang mga bata upang ipakita sa iyo kapag handa na ang mga ito para sa higit pang pananagutan

Mahirap malaman minsan kung talagang handa na ang iyong anak para sa higit pang kalayaan. May mga panganib na kasangkot sa pagbibigay ng mga bata ng mga dagdag na pribilehiyo. Ngunit, sa kabilang banda, nais mong tiyakin na hindi ka masyadong napakalaki. Maaaring matakot ang iyong anak ay gumawa ng isang bagay na hindi ligtas, nanganganib sa isang aksidente, pinsala, o sakit. O, gusto mong matiyak na ang iyong anak ay nagpapanatili ng malusog na mga gawi, tulad ng pagkuha ng sapat na pagtulog kahit na gusto niyang magkaroon ng curfew sa ibang pagkakataon.

Ang isang pag-uugali ng pag-uugali ay makatutulong sa iyong pakiramdam nang higit pa sa kaginhawahan, kung nais ng iyong anak ang kanyang unang cell phone o nais niyang manatiling mag-isa sa bahay sa unang pagkakataon. Ito ay titiyak na alam ng iyong anak kung ano talaga ang kailangan niyang gawin upang kumita ng isa pang pribilehiyo (o panatilihin ang mga kasalukuyang). Nagbibigay ito sa iyo ng isang istraktura kung saan ang pagbaybay kung ano ang kailangang gawin ng iyong anak upang maging ligtas sa pisikal at psychologically sa bagong aktibidad na ito.

Mga dahilan upang Bumuo ng Kontrata ng Pag-uugali

Ang isang kontrata sa pag-uugali ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mapalakas ang anim na mga kasanayan sa buhay na dapat ituro ng iyong disiplina . Pagkatapos ng lahat, sa totoong buhay, kailangan mong ipakita na ikaw ay handa nang kumuha ng higit na responsibilidad bago ka ipinagkatiwala dito. Kung hihilingin mo ang iyong boss para sa isang pag-promote ngunit hindi mo na hahawak ang trabaho na mayroon ka, malamang na hindi ka maipapataas.

Ang isang pag-uugali ng pag-uugali ay maaari ring magpatibay sa mga bata na kailangang makamit ang mga pribilehiyo. Basta dahil sila ay lumiliko ng isang taon na mas matanda, ay hindi nangangahulugan na sila ay sapat na sa gulang upang mahawakan ang mga bagong responsibilidad.

Sa halip, kailangan nila upang ipakita sa iyo na maaari nilang pangasiwaan ang higit pang mga pribilehiyo sa pamamagitan ng pagpapakita ng pananagutan para sa kung ano ang mayroon na sila.

Paano Gumawa ng Kontrata ng Pag-uugali

Kausapin ang iyong anak tungkol sa mga pribilehiyo na nais niyang kumita. Magtanong ng mga tanong, "Alam kong sa tingin mo handa ka na upang simulan ang pagmamaneho. Paano mo maipakita sa akin na ikaw ay may sapat na responsibilidad upang magmaneho ng kotse? "Pagkatapos, magtulungan upang bumuo ng isang plano na tutulong sa iyong anak na ipakita na siya ay may sapat na responsibilidad upang mahawakan ang higit na kalayaan.

Kunin ang iyong anak na kasangkot sa pagbuo ng kontrata ngunit manatili sa kontrol ng proseso. Halimbawa, huwag hayaang kumbinsihin ka ng iyong anak na dapat lamang niyang gawin ang kanyang araling-bahay araw-araw upang ipakita na responsable siya. Sa halip, pakinggan kung ano ang sasabihin ng iyong anak ngunit gawing malinaw na mayroon ka ng pangwakas na salita.

Upang matiyak na walang anumang pagkalito sa mga tuntunin ng kontrata, ilagay ang lahat nang nakasulat. Maaari ka ring lumikha ng isang online na pag-uugali sa pamamahala ng pag-uugali na nagtatatag ng isang petsa ng pagtatapos at nagbibigay sa iyong mga paalala ng bata sa kahabaan ng paraan.

Talakayin ang positibong mga kahihinatnan ng pagtugon sa mga tuntunin ng kontrata, tulad ng, "Pahihintulutan kang manatiling mag-isa." Talakayin ang mga negatibong kahihinatnan pati na rin sa pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Hindi ka papayagang magkaroon ng iyong elektronika kung nilalabag mo ang kontrata."

Iwanan ito sa iyong anak upang gumawa ng mga magagandang pagpipilian. Huwag yumuko ang mga panuntunan o mag-alok ng mga dagdag na pagkakataon, o mapapahamak mo ang layunin ng kontrata.

Iwasan ang paghagis o pagsisikap na kumbinsihin ang iyong anak upang matugunan ang mga tuntunin ng kontrata. Kung hindi masusunod ng iyong anak ang mga tuntunin, nagpapakita siya sa iyo na hindi pa siya handa para sa mga karagdagang responsibilidad o mga pribilehiyo.

Mga Halimbawa ng Kontrata ng Pag-uugali